Las mujeres son un pilar fundamental para el desarrollo económico, social y ambiental de cualquier país. Sin embargo, su participación en los espacios directivos y de toma de decisiones sigue siendo limitada en comparación con la de los hombres, lo que representa una pérdida de talento, diversidad y sostenibilidad para las organizaciones que se ven privadas de los beneficios que aportan las mujeres en cargos directivos.
La situación actual de las mujeres en Juntas Directivas y en Cargos Directivos en Colombia
Según la Superintendencia de Sociedades, la participación de mujeres en Juntas Directivas pasó de 15% en 2018 a 33% en 2023 a nivel nacional, lo que representa un aumento de 7.3 puntos porcentuales en 4 años.
El país también ha experimentado un leve crecimiento del 2021 al 2022 respecto a la presencia de mujeres en cargos de CEO en las empresas (25% en 2021 y 26% en 2022) y Juntas Directivas (30% en 2021 y 33% 2022), según el Ranking Par 2022, realizado por la consultora Aequales para Latinoamérica.
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el promedio mundial de empresas con mujeres presidentas en 2018 fue de 23.6%. Además, la participación de mujeres en cargos de CEO en emisores de valores en Colombia ha tenido un leve incremento entre 2022 y 2023. Este año, el 9.49% de los cargos de CEO son ocupados por mujeres, mientras que en 2022 el porcentaje era de 9.30%. Se trata de un aumento de 0.19 puntos porcentuales en la presencia de mujeres en cargos de CEO en emisores de valores en un año, crecimiento que es insuficiente para alcanzar las metas de sostenibilidad en materia de paridad de género.
Estos datos muestran una tendencia positiva, pero aún insuficiente para alcanzar la paridad de género en el liderazgo empresarial. Según María Andrea Trujillo y Alexander Guzmán, codirectores del Centro de Estudios en Gobierno Corporativo (CEGC) del CESA, lo más desafiante está “en conquistar presidencias de empresas, establecer planes de sucesión y acompañamiento a la mujer en el desarrollo de su carrera y sensibilizar a las empresas que aún no tienen ni una sola mujer en su junta directiva o que solo tienen una.”
Los beneficios de tener mujeres en Cargos Directivos
Y es que las mujeres no solo tienen derecho a ocupar cargos directivos por una cuestión de justicia e igualdad, sino que además su presencia aporta valor a las organizaciones y a la sociedad. Así lo confirman diversos estudios que han demostrado que tener mujeres en cargos directivos trae beneficios empresariales, tales como:
- Incrementos de hasta el 8% de la rentabilidad empresarial por cada mujer en Juntas Directivas (FMI, 2016).
- Mayor probabilidad de comprensión del consumidor (Center for Talent Innovation, 2013).
- Incremento del 8% en ventas y un aumento del 4% en retorno de flujos de caja (Credit Suisse Institute).
- Mayores niveles de innovación corporativa.
- Mejores y más asertivas gestiones del talento humano (Guzmán et al., 2019).
- Mejor posicionamiento en índices de sostenibilidad (Dow Jones Sustainability Index).
- Mayores niveles de reporte de sostenibilidad hacia grupos de interés bajo estándares GRI.
- Mayor independencia entre la junta directiva y la alta gerencia (Adams & Ferreira, 2009).
- Mayor valorización en el mercado (Schmid & Urban, 2017).
- Menores niveles de corrupción institucional y fraude (Carter et al 2003; ACFE, 2020).
Recordemos que el Objetivo #5 de los ODS es el de la Igualdad de Género, por lo que tener a más mujeres en cargos directivos es fundamental para cumplir con todas las dimensiones del desarrollo inclusivo y sostenible de la agenda de sostenibilidad del 2030.
Por ello se busca que la perspectiva de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) sea parte esencial del ADN de las organizaciones, pues es uno de los desafíos globales del siglo XXI para ser más sostenibles, innovadores y competitivos.
Las acciones que empoderan a la mujer en el ámbito empresarial
Un elemento fundamental de la nueva propuesta corporativa de la Cámara de Comercio de Cali (CCC) es apoyar el fortalecimiento de la participación de mujeres en Juntas Directivas y en cargos de liderazgo, así como en otros aspectos. Como lo dice Carolina Quintero, Coordinadora de Capital Humano para el Crecimiento de la CCC, “se trata de liderar con ejemplo.”
Para lograr que más mujeres ocupen cargos directivos se requieren acciones concretas y coordinadas desde diferentes actores e instancias. Algunas de las acciones que se están realizando para promover la equidad de género en el sector empresarial son las de formar y capacitar a las mujeres con herramientas y competencias necesarias para asumir los retos del liderazgo empresarial, así como para fortalecer su autoconfianza y empoderamiento.
Ejemplo de ello es el programa ‘Mujeres en Juntas Directivas’, del CESA, que en mayo pasado celebró su octava versión. Se trata de una iniciativa que busca “reunir a mujeres en espacios de capacitación para continuar fortaleciendo sus habilidades en el ejercicio de liderazgo en el entorno corporativo”, resaltan María Andrea Trujillo y Alexander Guzmán.
La Corporación Financiera Internacional (IFC) del Banco Mundial concluyó que las empresas con por lo menos una mujer en sus juntas directivas tienen un 3,7% más de retorno de la inversión. Además, la participación igualitaria de mujeres en la economía incrementaría el PIB de LATAM en un 34% (McKinsey, 2015).
En la CCC ya hay graduadas del programa ‘Mujeres en Juntas Directivas’
Vivian Argueta Bernal, Gerente de Resiliencia, y Luisa Fernanda Cadavid, directora de la Unidad de Fortalecimiento Empresarial de la Cámara de Comercio de Cali, se graduaron el pasado 1 de junio del programa ‘Mujeres en juntas directivas’. Para ambas fue un camino muy satisfactorio, sobre todo por el poder de “las redes que se gestaron y que se siguen cultivando con el tiempo”, relatan ambas.
Luisa Fernanda Cadavid llegó al programa inspirada por otras mujeres: “hay varias mujeres como Lina Sinisterra, Gerente de la Seccional Valle del Cauca de la Asociación Nacional de Empresarios (ANDI) y Daniela Konietzko, presidente de la Fundación WWB, que pasaron por el programa y que me inspiraron a querer entrar a esta comunidad de mujeres grandes y maravillosas”, cuenta.
El programa tiene una metodología muy “enganchadora” que combina clases virtuales con casos prácticos, invitados especiales y espacios de conversación. Luisa destaca que las clases fueron muy enriquecedoras, pues traen ejemplos reales de empresas que han implementado buenas prácticas de gobierno corporativo, diversidad e inclusión (DEI). “Fue maravilloso ver ejemplos prácticos, por ejemplo, de empresas de familia, donde tuvieron como invitada a una mujer que ha trabajado todo el tema de gobierno corporativo para empresas de familia, pero también trajeron casos de cómo grandes empresas, del talante de Tigo o Skandia, apuestan por tener a más mujeres en cargos directivos.”
Además de los conocimientos y las habilidades que se desarrollan en el programa, Cadavid resalta el valor de la comunidad que se forma entre las mujeres. “Se genera una conexión auténtica con cada una de nosotras. A nosotras nos hicieron un perfilamiento, entonces nos hacen sentir que nos conocen, que les importamos, que les importa que hagamos parte de la comunidad y que seamos activas en esta comunidad”, afirma.
Luisa Cadavid quiere seguir siendo parte activa de dicha comunidad y aportar desde su rol en la CCC al desarrollo del gobierno corporativo en las empresas del Valle del Cauca. “Definitivamente mi foco será llevar estas buenas prácticas de gobierno corporativo, no solamente desde el liderazgo femenino, sino de gobierno corporativo puro y duro.” Además, considera que la Cámara de Comercio de Cali es una entidad que “tiene toda la fuerza para lograr que las empresas sean conscientes de las brechas que existen en temas de gobierno corporativo femenino para así maximizar el potencial empresarial de la región”, concluye la funcionaria.
Consolidar el movimiento regional y expandir fronteras
Para consolidar la estrategia y lograr que más mujeres ocupen cargos directivos en el país y en la región, organizaciones como la Cámara de Comercio de Cali quieren:
- Sensibilizar, visibilizar, generar conciencia y reconocimiento sobre la importancia y los beneficios de tener mujeres en cargos directivos.
- Diseñar e implementar políticas y estrategias medibles que faciliten el acceso y la permanencia de las mujeres en cargos directivos para promover una cultura organizacional inclusiva y equitativa.
- Crear alianzas y redes para establecer vínculos y colaboraciones entre diferentes actores e instancias que comparten el interés y el compromiso por la equidad de género en el sector empresarial.
El programa Mujeres en Juntas Directivas del CESA ya congrega a 552 mujeres de todo el país, en donde incluso hacen parte mujeres de otros países de la región como Ecuador, Panamá, Perú y México, logrando un alcance y un impacto a nivel Latinoamérica.
Estas acciones son necesarias y urgentes para cerrar las brechas de género en el liderazgo empresarial, con lo que se espera aprovechar el potencial y el talento de las mujeres y dar un paso más hacia el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en la región y el país.
