Dennis Littky
Educador estadounidense, cofundador de The Big Picture Company y creador del modelo Big Picture Learning.
El talento que necesitas para impulsar tu negocio está cambiando. Descubre qué habilidades son clave en los equipos de trabajo, cómo identificarlas en nuevos colaboradores y cómo tu empresa puede contribuir a desarrollar ese talento.
Contratar talento ya no consiste únicamente en encontrar personas con experiencia o títulos académicos. Hoy necesitas colaboradores capaces de aprender, adaptarse y convertir sus conocimientos en soluciones para los retos de tu negocio.
Dennis Littky, educador estadounidense, cofundador de The Big Picture Company y creador del modelo Big Picture Learning, explica que el valor del talento se centra en saber utilizar la información para resolver problemas, formular preguntas y aplicar el conocimiento en situaciones reales.
“Las preguntas son más importantes que las respuestas. Puedes encontrar una respuesta en un teléfono en un segundo, pero tienes que saber qué preguntar”. – Dennis Littky, educador estadounidense, durante su visita a Cali.
Para tu empresa, esto implica ir un paso más allá del perfil técnico y observar cómo las personas enfrentan nuevos retos, trabajan con otros y encuentran soluciones en diferentes contextos.
Habilidades que marcan la diferencia en los equipos
Cuando evalúas a nuevos colaboradores, además de revisar su formación técnica, necesitas identificar cómo se desenvuelven en la práctica, cómo toman decisiones y cómo aportan al equipo.
Según Littky, las habilidades conocidas como “habilidades blandas” son, en realidad, algunas de las más difíciles de desarrollar y pueden marcar la diferencia en el desempeño de un colaborador.
Estas son algunas capacidades que debes identificar en los perfiles que llegan a tu empresa:
| Habilidad | ¿Por qué es importante? |
|---|---|
| Pensamiento crítico | Permite analizar información, hacer mejores preguntas y tomar decisiones. |
| Adaptabilidad | Ayuda a responder a cambios tecnológicos y nuevos desafíos del mercado. |
| Iniciativa | Impulsa a los colaboradores a proponer soluciones y asumir responsabilidades. |
| Comunicación y colaboración | Facilita el trabajo en equipo y la construcción de soluciones conjuntas. |
| Responsabilidad y disciplina | Fortalece el cumplimiento de objetivos y compromisos. |
Como explica Littky, los conocimientos técnicos pueden enseñarse dentro de una empresa, pero capacidades como la responsabilidad, la disposición para aprender y el compromiso para cumplir acuerdos requieren experiencias que permitan ponerlas en práctica.
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Cómo identificar talento más allá de una hoja de vida
Cuando buscas nuevos colaboradores, la experiencia previa y los títulos académicos te brindan información importante, pero también necesitas analizar otras capacidades que influyen en su desempeño diario.
Más allá de lo que una persona sabe hacer, observa aspectos como:
- Capacidad de aprendizaje: curiosidad y disposición para adquirir nuevos conocimientos y adaptarse a nuevas herramientas o procesos.
- Resolución de problemas: habilidad para analizar situaciones, formular preguntas y plantear alternativas.
- Iniciativa: capacidad para proponer ideas, tomar decisiones y aportar más allá de las tareas asignadas.
- Trabajo en equipo: disposición para escuchar, comunicar ideas y construir soluciones con otros.
Para Dennis Littky, el desarrollo profesional puede construirse desde diferentes caminos. La universidad, la formación técnica, las certificaciones y las experiencias prácticas son alternativas que permiten a cada persona desarrollar sus talentos y prepararse para aportar en una organización.
Tu empresa también puede ser un espacio para formar talento
Si encontrar personas con las habilidades que necesitas se ha vuelto más difícil, parte de la solución puede estar en acercarte al talento antes de que llegue al mercado laboral.
Abrir espacios para que estudiantes participen en proyectos reales te permite conocer su potencial mientras ellos desarrollan capacidades que difícilmente se adquieren en un salón de clase.
Littky sostiene que los jóvenes aprenden mejor cuando trabajan junto a empresas, organizaciones y comunidades para resolver situaciones concretas. Estas experiencias les permiten desarrollar criterio, autonomía y confianza mientras aplican sus conocimientos.
“Necesitamos darles a los estudiantes un papel en nuestra vida. Tenemos trabajo real en el mundo y ellos necesitan involucrarse en ese trabajo”. – Dennis Littky, educador.
Para tu empresa, este tipo de iniciativas representa una oportunidad para identificar talento, acompañar procesos de formación y acercarte a personas que pueden aportar a tu organización. Más que esperar a que el talento llegue listo, puedes ayudar a desarrollarlo mientras fortaleces tu equipo y tu relación con el entorno.
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Preparar el talento es una tarea compartida
El desarrollo de talento requiere la articulación entre instituciones educativas, organizaciones, gobiernos y sector productivo.
Dennis Littky resume esta idea en el concepto central de su libro The Big Picture: Education Is Everyone’s Business: la educación es responsabilidad de todos.
Durante su visita a Cali, destacó el papel de la Cámara de Comercio de Cali como articulador entre empresas, instituciones educativas y otros actores del ecosistema para generar más espacios de conexión entre jóvenes y mundo laboral.
Para tu negocio, participar en estos espacios te facilita el acercamiento a nuevos perfiles, aportar a la formación de capacidades relevantes y fortalecer el ecosistema empresarial de la región.
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